今天给各位分享香港注册公司聘请外劳的知识，其中也会对香港注册公司聘请外劳人员条件进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
香港公司要在内地聘请员工,可以找中介签派遣合同吗?
请人当然是可以的了，不过请人的话就要就要给香港的税务局申报，也要为员工发薪水了，有薪金自然要缴纳薪俸税。
香港公司和本地公司完全一样，如果你招用给全日制工人，可以按照劳动合同法非全日制用工的方式，但是每个工人每周的上班时间不得超过24小时。
香港公司如果没有在内地设立合法的机构是不可以与招用的员工签订劳动合同的。香港企业直接雇佣内地员工，内地法院一般作为劳务关系来处理，而不作为劳动关系。由此，员工无法由你公司办理参加内地社会保险。可以约定适用内地法律即可，无需约定适用劳动法律。也可以约定适用香港法律，但是徒增麻烦。
如果你方便去香港 ，直接去香港法院起诉他。该公司只要还没有注销掉，你就可能上诉得直。
在香港注册家政公司可以为国内提供菲佣吗
香港的家政公司在法律上是可以为国内提供菲佣的。根据香港劳工条例，雇主可以在合法的程序下雇佣外籍家庭助理。然而，在提供菲佣到国内的具体操作上可能会有一些限制。目前，菲佣在中国内地的就业受到一些管制，必须经过相关机构的认可和审核才能合法就业。
在中国内地，私自雇佣菲佣是违法的行为。菲佣工作属于非法就业，雇主属于非法用工。家政服务建议您通过合法合规的渠道选择符合法律规定的家政服务人员。
综上所述，从法律角度和自身权益保障角度来看，中国居民或企业不应该直接雇佣菲佣。如果需要家政服务，建议选择合法的家政服务机构或平台，以确保自身权益的合法性和安全性。
雇用菲佣在中国大陆地区属于非法行为。根据《外国人入境出境管理法》规定，外国人在国内就业，需要取得公安部门签发的居留许可证件和劳动部门颁发的就业证。我国各地区都曾经专门下发通知，明确指出不得聘用外国人从事门童、服务员、迎宾等一般性劳动岗位，而菲佣就属于一般性的家政劳动者。
去香港注册公司,在香港做工程施工必需使用当地劳务吗?是否可以全部使用...
1、大陆人在香港工作 需要办理工作签证或者商务签证(如果没有签证 就是非法劳工）内地人赴港工作的前提要求： 优才计划移民（香港各行业需要顶级人才） 工作签注（香港基本不承认内地学历，可以拿到国外或香港的文凭。并且雇主要向入境处证明何种原因必须聘用外地人，或者内地公司外派到香港。
2、香港公司如果没有在内地设立合法的机构是不可以与招用的员工签订劳动合同的。香港企业直接雇佣内地员工，内地法院一般作为劳务关系来处理，而不作为劳动关系。由此，员工无法由你公司办理参加内地社会保险。可以约定适用内地法律即可，无需约定适用劳动法律。也可以约定适用香港法律，但是徒增麻烦。
3、但是，劳务公司可以变换花样，以其他名义将大陆居民聘用到香港工作。比如护理人员，施工人员，专业人才等。所以，如果是香港注册的公司聘用的话，香港入境处是有可能批准的，但是一定是某些香港需要的岗位，而且香港的申请公司要有一定的资格。
4、注册香港公司必须要提供的资料如公司名称、董事证件、地址和注册资本、公司业务等，缺一不可。
5、不可为信箱，或者是工业区地址；4，香港公司注册资本。1W港币起无须验资。香港法定秘书。秘书必须由持有香港身份证的居民或香港当地法人团体担任。（我们提供）香港注册地址。注册地址必须在香港。（我们提供）以上回答供您参考，希望可以帮到您，欢迎您为我们点赞及关注我们，谢谢。
6、)投资移民定居香港工作.(650万)2)输入内地优才计划到港工作.输入的内地人才必须拥有香港缺乏或无法即时提供的专业知识和技能，必须能为香港本地企业的日常运作及有关的行业作出贡献，以促进香港的经济发展。雇主必须是在香港注册的公司 。
大陆在香港有注册公司,现在大陆的公司想要派员工到香港去工作,合法吗...
其次，如果大陆总公司派员工去香港工作，办理了香港的相关手续是合法。
香港公司如果没有在内地设立合法的机构是不可以与招用的员工签订劳动合同的。香港企业直接雇佣内地员工，内地法院一般作为劳务关系来处理，而不作为劳动关系。由此，员工无法由你公司办理参加内地社会保险。可以约定适用内地法律即可，无需约定适用劳动法律。也可以约定适用香港法律，但是徒增麻烦。
内地人士去香港工作，首先要有香港大公司、机构聘请你，然后香港公司会向香港劳工处、入境处提出申请你入境工作，如果被批准了，就会发出你的工作签证，然后香港公司会将香港的工作签证转交于你，你就凭香港特区政府发出的工作签证，去你户籍所在地的公安局出入境部门申请港澳通行证，并做工作签注。
不可以的，在香港注册的公司你需要有申请签证，工作签证（商务签）。只能以公司的名义办理， 个人不行 上一年度纳税额20万以上，到公司当地的出入境管理科办理。提供公司营业执照，纳税证明等，7天审核合格发证给公司，公司有了证才可以给个人办理了。
港有劳工保护，普通工作不会聘请外来人员。任何非工作签注的非本地人士，在港工作（无论是有薪还是无薪）都是违法行为。抓到会被判刑，遣返，罚款，列到入境黑名单。雇佣者也会被罚款最多三十万及有期徒刑二年。如果你一定要去的话需要满足以下条件：优才计划移民。
所以，要合法获批来香港工作，除非是优秀专才、专业人士，或者是某些特定行业类别的技术工人(技术员、技工、管工和有经验的操作员)(补充劳工计划)，又或者是某些特定国家的家庭佣工(外籍家庭佣工计划，内地、澳门或台湾的中国居民并不适用)。
公司要具备什么资格才能聘请外国人任职
1、外商投资企业聘用外国人，可直接到劳动部门申办许可证；国有企业要经行业主管部门批准；有限责任公司则需要注册资金在500万元以上的才可聘雇外国人。
2、要聘请外国人任职于中国公司，流程和资格要求有所不同。对于外商投资企业，可以直接向劳动部门申请许可证；国有企业需经过行业主管部门的批准，而有限责任公司则需注册资本达到500万元人民币以上。在招聘决策上，劳动部倾向于优先考虑中国籍员工，特别是担任副总经理以下职位。
3、用人单位聘用外国人须为该外国人申请就业许可，经获准并取得《中华人民共和国外国人就业许可证书》(以下简称许可证书)后方可聘用。用人单位聘用外国人从事的岗位应是有特殊需要，国内暂缺适当人选，且不违反国家有关规定的岗位。
4、劳动部门为其办理就业许可证书。凭就业许可证书到外经贸局向被聘用人发邀请函电。被聘用人凭邀请函电到其所在国中国领馆申请赴中国签证（Z职业签证）入境后凭Z签证和《就业许可证书》到劳动局申请《外国人就业证》到出入境检验检疫局进行体检。到公安出入境管理部门申请居留许可。
一个香港注册公司可以直接与北京的人员签订劳动合同吗?如果可以的话...
1、根据劳动和社会保障部修改后的《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》第四条台、港、澳人员在内地就业实行就业许可制度。用人单位拟聘雇或者接受被派遣台、港、澳人员的，应当为其申请办理《台港澳人员就业证》（以下简称就业证）；香港、澳门人员在内地从事个体工商经营的，应当由本人申请办理就业证。
2、香港公司在国内是没有经营权的，不能签署国内的劳动合同，要签也是签香港的，并且目前在国内是不能直接为员工买保险的。
3、香港公司如果没有在内地设立合法的机构是不可以与招用的员工签订劳动合同的。香港企业直接雇佣内地员工，内地法院一般作为劳务关系来处理，而不作为劳动关系。由此，员工无法由你公司办理参加内地社会保险。可以约定适用内地法律即可，无需约定适用劳动法律。也可以约定适用香港法律，但是徒增麻烦。
4、雇用员工：香港公司注册后，因为不用在香港实地办公，当然你也可以不去雇用员工，即使是SOHO家庭办公都可以。直接用香港公司接单和收款即可。大陆公司租OFFICE后雇用员工问题也是一个很重要的成本支出。
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